小公司股份分几种？
小公司的股权架构没有固定模式，也没有成型的法律文件可供参考。这是因为： 1、所有的小公司都在不同程度上依赖其供应商和客户；
2、几乎所有的小公司在发展壮大的过程中都会进行业务的拆分和重组；
3、几乎每一个创业团队都会有不同的资源和优势，因此需要根据自己的实际情况对股权结构进行设计。
然而，小公司股权结构的合理设计与大公司的股权激励有着本质的区别，因为：
1、对小公司的股权架构设计最重要的是要满足创始团队的认同感和控制力，以及对外部资源吸引力的要求；
2、由于小公司一般业务规模较小，资本金有限，因而股权分配中期权池的设置就显得尤为重要；
3、对于初创企业，融资难与投资周期长的矛盾比较突出，因此通过股东借款方式解决资金缺口问题就很关键。 基于上述因素考虑，建议从如下几个方面对股权结构进行设计：
首先，根据创始人的能力大小以及对企业的实际贡献情况确定各创始人所占股份比例并据此确定其他核心员工激励方案（即期权池）。值得注意的是，在这里要对每个创始人的资历、能力和贡献程度做详细的分析，并根据这些分析结果制定相应的股权激励方案，而不是简单地按照出资或占股比例来确定。
其次，对于外部投资人，要综合考虑其对公司和行业背景的了解、个人信誉、风险承担意愿及能力等因素，结合公司未来发展需要确定的资金需求量进行分配。 最后，在具体操作层面，可以考虑聘请第三方机构如会计事务所、律师事务所等对公司财务状况、经营成果和财务风险评估、法律风险进行充分评估的基础上，结合专业意见调整优化股权结构设计的各个环节。