员工股票如何？
1、激励作用 期权是一种杠杆型的股权激励工具，它所具有的激励作用是显而易见的。对管理层来说，一旦成功实施期权计划，其收益将是呈倍数增长的（在行权期内），这种收益上的巨大差别显然是对管理层很强的激励作用。
2、价值认定 根据新会计准则精神，企业授予管理层的期权应当确认为企业资产，但具体应该确认为哪一项资产项目下，目前仍有争议。我们倾向于将期权确认为一项或有负债，以便更好地反映期权的风险属性。
由于期权的估值存在较大难度，对于以成本法确认的企业期权，我们建议同时提供由外部专业评估机构采用的估值方法及依据的评估报告。
3、计量 在期权激励计划的执行过程中需要逐期进行核算与比较，确定当期可行权的期权份额，并以此为依据调整期末的净资产值。
4、账务处理 一般情况下，企业在执行期权计划时，相关账务处理如下： 借：长期股权投资——成本/实收资本 ——其他综合收益贷：股本(发行股份数) 资本公积—股本溢价盈余公积利润分配—未分配利润