限制性股票可以分红吗？
1、首先，需要明确的是，股份是一种权利凭证，持有者代表了对公司的部分所有权，所以股份本身并不产生收益，其产生的收益来自于股东依据股份享有的基于公司经营所产生的收益分配请求权（即分红）。而公司经营所获得的收益一般包括盈余公积和未分配利润。其中，盈余公积主要是用于弥补亏损及提取法定公积金；未分配利润则是留待公司股东进行利益分配的资本余额。只有当公司盈利且符合相关分配条件时，才有可能进行分红。
2、其次，需要明确的是，股权激励中的“股”并不是法律意义上的股份，而是员工因行使股权相应权利而获得的权益积累，因此不能直接分配给激励对象。为了实现激励目的，往往采用折中的办法，将现金分红与股价提升相结合，以较低的现金分红获取较大的股价增长，从而实现激励对象收益最大化。但这种情况下的分红不是对原先投资的返还，也不是对损失的弥补，更不是对公司资产或利润的分配，而仅仅是对未来预期收益的一种预支。
3、最后，我们需要关注的是，尽管股权激励中“股”不是法律意义上的股份，但它仍然是有价值的，因为企业价值取决于其拥有的资产总额及其损耗状况。所以，在实施股权激励时就必须考虑该因素的影响。即使出现亏损也不能改变企业对外的财产赔偿责任，而只有在实现企业价值最大化的前提下才能实现个人价值的最大化。这就是说，实施股权激励并不会减损企业的偿债能力。但是，如果实施股权激励导致企业负债率上升，则必须通过增加资产负债表的资产项目来维持整体平衡状态。由此看来，实施股权激励并不会导致企业财务状况恶化。相反，如果在合理控制成本的前提下，能够有效地发挥股权激励的作用，反而能使企业的资金使用效率有所提高并带来额外的投资回报。