企业年终发什么福利？
1、年终奖是公司给员工的年度奖金，属于工资的一部分，应该依法纳税； 2、年终奖的发放额度和发放形式可由老板自行确定，只要符合税法等相关规定即可； 3、关于年终奖的缴税问题，由于年终奖属于工资性收入，故应结合工资一起按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。
4、根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，对于个人取得的年终奖，不论是否与单位其他员工区分开来单独计算，均应并入当月工资、薪金收入计征个税。
5、另外需要说明的是，上述政策适用于具有劳动关系的职工，而对于无劳动关系的退休人员再就业和其他人员，其年终奖不适用上述税收政策，应当根据“偶然所得”项目征收个人所得税。
6、为了节省企业的涉税成本，同时使年终奖发放方案更合理，建议企业在发放年终奖时将奖金分次发给员工，以降低企业整体税负。 例如年终奖10万元，可以分成10份，每次发1万元，这样每次在发放时需要交纳200元的个税，而一次性发10万的话就需要交纳7千多的税了！
除了年终奖之外，年底了各种节日福利也不能少呀~ 作为公司的人力资源负责人，每年的这个时候都是最忙的时候，既要考虑年终奖发放的合理性，还要考虑年终奖发完之后的薪资平衡问题，以及员工可能出现的抱怨情绪等等…… 真的太难了！！！
当然，如果企业能够找到像众财人力这样的专业第三方人力资源公司，这些问题就都不是问题了~~ 关于年终奖你们还有什么疑问吗？欢迎评论留言喔～