本人女，21岁，身高168，体重49公斤，大一刚结束，想问一下有没有机会去欢瑞实习啊 ？
回答：首先 你要先说一下你想去哪部门实习 我是公司HR 我就简单跟你说一下 我们在简历初筛的时候都会过一眼 学历是否真实有效（我们也不排除有假学历的） 因为假的我们查到以后会对用人单位通报 所以请大家务必不要用假货来面试 我们筛选完简历后会联系约面试 而最终能否入职 取决于你所应聘的岗位负责人 为什么我说取决于岗位负责人呢？因为我不懂其他部门的情况 但是我听说有些剧组会有带新人导演 这个职位就是比较看重能力和学历是否匹配 因为剧组时间紧急 看你是否能够马上投入工作 并且有能力完成领导交给你的任务 最后祝你成功 至于你说的好进吗 其实只要你的条件符合 我们是不挑的 人无完人 我们也会有眼高手低的时候 不可能你什么都适合 我们团队就需要你这样的人
白字行优质答主关于该单位的总体评价，存在以下几种说法：
一、待遇差，发展前景好
这种说法主要是针对公司的影视制作和艺人经纪部门。待遇差这个很好理解，这两部门的工作人员在业内皆是廉价劳动力。至于发展前景好，说的其实是欢瑞作为业内规模较大的影视制作及经纪公司，其平台能够助力职场新人的成长。这种说法主要针对的，是那些想从事影视工作，而又没有实战机会的新人。
这类新人进入欢瑞，可以在工作中，得到全方位的锻炼和提升。当然，这种评价的前提是，你能够在北京忍受低薪的煎熬。这种说法也主要针对25岁以下的，刚刚初入职场的新员工。
二、待遇差、发展一般
这种说法主要针对30-35岁的中龄员工。这类员工进入欢瑞世纪，大多有过相关行业从业经验。对于薪酬待遇，已有自己的心理价位。
三、待遇一般，发展好
这种说法，针对的是中层管理人员。欢瑞世纪的中层，薪酬待遇虽然不如业内其它公司，但由于拥有较高的决策参与度，在公司的重大决策中有更多话语权，可获得更多的成长机会。因此，这类员工的总体评价，是“待遇一般，发展好”。
