如何分配连锁经营股份？
我也有个公司 ，5个人投资，我出60%他们每个出10%这样，其实这个股份不是固定的，因为我负责全部业务，包括公司所有开支，他们每个月坐等分红就可以了，刚开始他们说我的钱不够，还要追加，我告诉他们不需要了，因为我是股东里出钱最少的一个，后来就按照我出的钱算我们的股份，我51%他们49% 。现在公司要扩大运营，需要增加流动资金，又要向他们要钱，可是他们最近经济紧张，不想再追加投入了，还让我少拿一点，他们的意思是我赚了那么多钱不该只掏一点点，而我当然不会放弃他们手里的那9%，因为我们每人只有10%啊！所以这个问题一直僵着。。。 所以如果是你，遇到这种情况该怎么办呢？呵呵，其实这涉及到一个股权分配的问题和出资方式的问题。
第一个问题比较好解决，因为是大家共同创业，那么就应该互相尊重，各让一步。你可以拿出一个方案出来，比如可以这么分：你拿70%，他们每个人各拿8%，剩下的9%作为公共积累。之所以这样分配是因为你的能力比他们强很多，又是全部业务的执行者，如果按同样的比例分红的话，你的收入是他们几倍甚至更多，这会让他们心理很平衡。而把9%作为公共积累，是为了以后做规划时用，毕竟你们是合伙人嘛。 这个方案如果你自己觉得满意，就可以拿出来跟他们讨论。如果他们能接受这个方案，那么就按这个去执行；如果不接受，你再调整，直到他们认可为止。
第二个问题就比较复杂一些。因为涉及出资方式的问题。一般来说有两种方法：一种是同比例追加，也就是你们每个人出同样多的钱；另外一种就是像您这样，谁不投入，谁来减少收益。我个人认为后面这种方法不太好，因为它没有考虑各合伙人最初投入的金额。如果是前者还好说，大家都追投，只是比例不一样而已，这种不会让某一个人吃亏。后者就比较伤人了。比如说甲当初出资10万，乙20万，而现在生意更好做了，需要追加投资，丙出30万，丁出50万。那么根据后面的这个方法，甲应该追投20万，乙追投30万，丙追投40万，丁追投70万。也就是说，虽然丁增加了40万的实际投入，但最终获得的收益跟丙是一样的。可能丙心里会不愿意，他凭什么比我赚得多。而如果采用第一种方法，即使丙不出钱，他的收益也会比丁少一些，这样就避免了这种情况的发生。