企源科技怎么样？
1.入职当天，HR会给你发一个电子表格，需要填写个人的基本信息、教育经历等信息； 企业微信也会收到相关的信息提示，按照流程填完相关信息并上传相关资料即可完成入职。
2.在入职当天或入职后三天内，人事会跟你确认社保和公积金的缴费工资基数的，这个基数很重要，会影响你的个人权益（医保账户、养老账户）和公司成本。（以北京的为例，社保缴费基数是上一年月平均工资，公积金缴费基数是上一年平均薪酬。） 在确定好基数后，后续每年的缴纳数额不会改变，除非员工自己提出上调要求。如果入职期间未提到此事或者人事没有联系到你，那么默认按照入职通知书上的数额执行。
3.人事会安排你跟领导见面，简单介绍你的情况，告知你需要承担的工作职责以及我们的期望等等。 然后会带你熟悉环境，介绍同事及部门领导。 最后根据领导的安排，帮你确定办公地点。
4.新员工培训（线上+线下） 根据公司的需要，有的会在入职第二天开展，有的会安排在入职后的第三四天。通过培训让你尽快了解公司的发展状况、组织架构、企业文化等基本信息，帮助你更好地适应新的环境和角色。
5.师徒制 很多新人在正式入职前，会通过师带徒的形式提前接触业务，熟悉工作流程。这样能更快地让新人融入集体，减少陌生感。 除了专业知识之外，师傅还会向你传授一些职场“生存之道”，让你少走一些弯路。