北京欧伏电气怎么样？
作为一个在欧伏工作了近四年的老员工，我可以说说我的看法。 首先说一下公司文化，因为老板是外国人所以企业文化会有一些西方的色彩，比如每个月的最后一个星期五都是公司的fun day，可以在那天任意请假并且不用说明理由（除非你是老板）。另外就是每年两次的调薪机会以及免费的健身卡和瑜伽课等等。在入职时有面试和笔试两轮考察，其中笔试的内容还包括英文邮件的书写。
其次就是培训，作为一家以研发为主的公司，欧伏很注重对新员工的培养，除了有老员工传帮带之外还会有大量的专业技能培训，包括产品知识、行业规范、软件使用等，以及每年的内部专业培训计划。
再次是薪资水平，虽然说是初创型企业但是欧伏的薪资水平在同行业里算是中上水平，且每半年会有一次调薪机会。最后要说的是关于加班的问题，欧伏提倡高效的工作时间观念，不提倡无意义的加班，如果工作需要会在前期安排好工作并在完成后给予充分的时间休息。