银行企业金融部好进吗？
谢邀！ 不知道楼主具体说的是哪家的银行企业金融部，因为各家银行的企金部所承担的职责有所差别（主要跟业务类型有关）；而且，从楼主的字面表达似乎有种“应聘”的意思，那我就以一个商业银行总行部室一级的hr视角来谈下对“进入”该部门的影响因素吧——当然，我们更看重大概10%左右“优秀”的人选，对于90%的申请者，我们其实很“宽容”（毕竟要人数目标完成嘛），但即使入不了我们这个“优秀”的人群，至少也能找到一个合适的岗位安排。
影响一个人能否被一家企业录用的因素有很多，学历、专业、在校成绩、语言能力、相关的实习/工作经历等等都是重要的考量标准，而性格特征、兴趣爱好等软性背景也是很多企业考虑的因素之一。 但，如果让我挑出最关键的影响要素的话，我认为是两点 ——— 一是与招聘岗位的匹配度，二是应聘者是否具有潜力成为公司的一员而不是仅仅为一个职位的目标。 首先，无论一家企业的招聘宣传文案如何美轮美奂，简历挑选和初试考核的目的都是非常直接和现实的——找到符合岗位需求的人才。在应聘前做好行业研究、企业研究和岗位研究是十分必要的，这能让你在与面试官交流时更从容不迫，让对方感受到你对他们公司是有诚意和有了解的，而不只是单纯地投递了一份简历而已。
其次，任何一家公司都希望他们的选人范围能尽可能扩大并保证足够的深度，因此对于那些可能并不十分契合公司当前发展阶段或文化氛围的应聘者，只要其具备相应的素质、能力和潜质，都可以加以培养和塑造（当然了，这种培养和塑造也是有成本的，所以并不是无限度的）。所以说，如果你真的很想进某家银行的企业金融部，不妨在投递个人简历时附上一份长一点的个人陈述，向用人单位阐明你对该岗位的理解以及你能够为之付出的努力，并尽量展示你的优势和特长。