北京教委放寒暑假吗？
我1983年到2007年在首都医科大学附属复兴医院（原复兴门诊，后改为分院）工作，担任护士、护士长职务。在这期间，经历了医院的各种放假形式和过程，也参与了一些重大活动的医疗保障任务。因此我对寒暑假的放收还是有很深的印象的。 现在医院实行双休日制度，没有法定假了，所以寒暑假的概念也就不存在了。以前没有双休日的时候，医院的假期分两种，一种是公休，另一种是法定节假日。 公休又分为普通公休和高干公休。 顾名思义，普通公休就是给普通医务人员放的公休，时间是固定的，每年两个，分别是大年三十到年初二（年初三）以及十一长假。这是法定假期，必须带薪休息，如果病人需要，可以请临时病假。但是无论是否休假，医院都发放工资。 高干公休是针对医院领导及科室主任级以上的医务人员，时间由各部门自定。 至于怎么界定高干，我不是很清楚，不过高干有专门的食堂，病房等，和普通职工的生活区分开来。
法定假日指的是春节、劳动节、国庆节等，这些都是国家规定的节假日，必须放假，一般初七或者十五上班，但是都要发放正常的工资报酬。 除了上述两种公休之外，还有一些额外福利假，比如高温假、低温假和劳保假等。 高温假是在每年六月份，天气最热的这段时间，如果医生护士在高温下连续作业，出现中暑等情况，就可以请高温假了；低温假是在每年的十二月，因为要保暖，医务人员要预防冻伤，如果工作环境气温过低，就可以请低温假了；劳保假是指医护人员在劳动保护方面出现不适，也是可以请假的。
总之，过去医疗条件差，卫生人员劳动强度大，患职业病较多，放假种类比较多，现在条件好了，各类职业病的发病率降低，能够正常下班，医疗机构不再执行大小长假制度和定期休假制度了。