反哺企业是什么意思？
“反哺企业”指的是员工为企业发展做出重大贡献，在企业实现个人价值的同时得到相应的回报。 “反哺企业”的构成要素包括两个基本点和一个基础条件。 两个基本点是员工的岗位价值和企业的支付能力。 什么是岗位的不可替代性？ 如果一个员工离开了这个岗位，会给企业带来多大损失或者给企业增加多少成本？就是这个岗位的不可替代性大小。 比如技术骨干、核心技术人员等，他们的工作通常具有较高的专业技能要求且其学习的曲线比较陡峭，短时间内难以被替代；又如关键管理岗位的人员，一旦离开，企业就会陷入混乱状态，他们工作的不可替代性也就很高。
什么是企业的支付能力？ 简单来说就是企业有钱没钱、有多少钱。影响企业支付能力的主要因素有资金流量和资产负债率。如果公司账上没有多少流动资金，甚至连员工工资都发不出来，那自然就没有太多的“反哺”能力；相反，如果一个企业现金流充足、财务健康，即使现在不分红也不发奖金，当遇上特殊情况下（诸如遭遇突发风险）也能拿出真金白银来应对。
一个条件是企业和员工之间的信任关系。 只有双方彼此信赖，互相认可，才能实现双赢。否则，一方心怀鬼胎，另一方心存猜忌，再好的合作基础也难以长久。
总之，要实现“反哺企业”就必须提高员工的岗位价值和加强企业的支付能力，同时搭建起企业与员工相互信任的关系。