什么是企业养老金？
企业年金是指企业在法律允许的范围内，根据自身经济实力和国家有关政策，为本企业职工提供的一项补充性养老保险制度 《企业年金试行办法》规定，建立企业年金必须同时具备三项条件：
1、建立企业年金制度符合我国国情；
2、建立企业年金制度是企业劳动工资制度的组成部分；
3、建立企业年金制度应当遵循国家有关劳动保险和财务规章制度。
目前，国家有关部门正在制定完善企业年金相关法律、规章和政策。为规范企业年金市场运作，劳动保障部已制定了《企业年金基金管理暂行办法》（以下简称《办法》），并将于2004年9月1日起正式实施。
《办法》主要规定了设立企业年金基金的条件与程序、投资运营、财务管理、会计核算、信息披露和监督管理制度等内容和要求。通过立法的形式明确企业的权利和义务、基金的筹集和使用、基金的管理和监督等基本问题，为企业年金的健康发展提供制度保障。
企业养老金也称企业年金，是指企业在参加国家基本养老保险基础上，运用社会责任和经济实力，为本企业员工提供的额外享受的老年薪酬福利，是多层次薪酬保障体系的重要组成部分，是西方发达国家特别是美国发展最为规范、应用最为普遍的薪酬保障计划。企业年金是与劳动、组织关系密切联系的企业内部退休计划。
在我国多层次的养老保障制度中，由个人投保的个人储蓄性养老保险和企业养老金是作为国家基本养老保险的补充形式而存在的。企业养老金和国家基本养老保险是完全独立的制度。企业养老金是企业延付给员工的劳动报酬，是用付酬的方法换取员工在本企业长期服务的回报。该薪酬以延期支付和分次支付等区别于现行支付和一次支付的薪酬形式。个人储蓄性养老保险属于个人投保的险种，与国家基本养老保险关系同样很小，仅以个人账户形式在支付时合并计算个人应享受的待遇，并未在缴费、管理上与基本养老保险金混为一体。
