企业年离职率多少合适？
从员工的角度来看的话，当然希望公司的离职率越低越好，这样自己就可以一直在公司工作直到退休了。 但是事实上，一个企业的离职率真的越高越不好吗？ 从HR角度来看的话，其实是没有绝对的最好的数值的。 因为影响员工去留的因素有很多，薪资水平只是其中之一，而并不是全部。 于是我们从HR的角度出发，来探讨一下这个问题。
首先我们来看一下人才市场上一般对HR所提出的要求之中，与离职率有关的部分都是怎么写的 在人才的求职意向中，用人单位对HR的一项非常重要的考核就是看该HR对于离职率的掌握和控制能力如何。 而对于这项能力的考察，一般都会有一条这样的问句——你们企业的离职率是多少？ 如果换做你是应聘HR岗位的求职者，看到这样的问题，你会怎么回答呢？ 是照实说？还是说一个低于实际的数值？ 假设你说了一个真实的数值。那么问题就来了——这个数字是怎么得出来的？是随机抽样的结果吗？你能保证所有说的离职率高一点的员工都客观准确地代表了整个企业的真实情况吗？
很多求职者可能会觉得，只要我自己不说谎，我如实回答我了解的真相就好了啊！ 但实际上，你真的不了解你所说的数字背后的真实含义。 因为影响员工离职的因素有很多，可能是员工自身的原因（如个人职业规划），也可能是企业原因（如企业文化不和、薪酬发放不全）。而你所说的这个离职率，到底是指哪一个方面的比率呢？ 你知道吗？有些企业为了控制成本，会刻意降低员工的离职率，使得该项指标下降。而他们降服的手段并不见得都是光明磊落的。
比如，某些企业会通过减少员工的绩效考核分数的方式来降低员工的离职风险，虽然这种方式短期内确实能够达到降低离职率的目标，但是久而久之，却会对企业的人才梯队建设带来非常不利的影响。