企业工资怎么发的？
我们公司发工资是每个月的12号，发完工资后再调整一次薪资构成（含奖金、补贴等），所以会有次月的工资单。 首先，每个月初由人力资源统计出员工应发工资（包含各项补助及奖金），然后报总经理或董事会审批； 其次，每月中旬发放公司的补助（交通/饭补/通讯/加班等）； 最后，当月的工资在下月5号前结清。
但实际工作中并不是这样井然有序的进行，有时会因为市场变化或者经营状况调整而改变薪酬制度，一般情况有以下几种形式： 1、底薪+提成 这是大多数销售类职位的工资制，也有部分技术岗位采取这种形式。
底薪通常有基础底薪和考核底薪之分，不同行业的底薪标准不一样，而且同行业不同企业的底薪也可能有差异，比如房地产销售底薪可能较高，而保险行业和销售电器的一般底薪不算高。底薪大多没有固定发放金额，而是根据考核结果确定，如果一个月都没有开出单子，底薪可能为零。提成则是按照销售额或是业绩计算。
2、底薪+绩效 有些岗位以业绩为主，为了减少员工拿底薪拿得心安理得，就可以采用底薪+绩效的方式。在底薪基础上增加绩效考核，考好的话就能多拿钱。 当然这种形式也要根据公司具体情况而定，如果是刚创办的小公司可以实行这种方式，但是大企业实施起来就比较复杂了。因为大企业的部门比较多，流程会比较繁琐，如果在部门间设置太多的绩效考核指标，容易让一线员工抱怨不断。
3、年薪制 有一些高级管理职位会采取年薪制，年薪制的好处在于可以避免年底发年终奖时由于绩效考核导致的矛盾。 年薪制按照年总工资除以12得出月薪，然后再将月薪与工作天数相乘即可得到每天的工资。