限制性股票有没有风险？
限制性股票的实质是“以低价发行，以高价回购”的形式来激励员工，本质上与期权类似； 但它和期权的区别在于，授予员工限制性股票后，在股票未达到解锁条件之前，其所有权并不转移给员工，即员工并不能将持有的股票进行转让或出售—— 这样一来就避免了授予员工期权后因期权无法行权而导致的流失(因为此时期权并没有真正意义上成为员工的资产)、也减少了由于股价下跌导致期权价值降低的情况的发生;同时，公司也以较低的价格获得了一定数量的股权，实现了增发的目的。因此通常认为，限制性股票是一种兼具期权属性及增发属性的股权激励工具。 在实践中，关于限制性股票的设计形式较为多样，比如： 那么对于员工来说，获得这些限制性股票是否有风险呢？当然有！！！ 首先，如果企业不实施回购的话，那么在限售期届满前，若股价持续低于授予价格，则员工所持股票将变得一文不值…… 对于企业而言，虽然以低价从员工手中获得了股份，但若不实施回购的话，则会面临股价下跌的风险； 倘若股价跌破授予价太多且持续时间过长(一般为3年)，则可能导致员工发生集体诉讼索赔。另外，美国上市公司还需要向SEC报告该事项。
其次，如果企业在回购价格上“做文章”——比如在限售期满时以低于市价的价格实施回购的话，那也是变相的减薪了呀~ 毕竟无论企业以多低的价格回购，都将比授予时的价格更高嘛~~
所以你看，限制性股票对员工和企业都是存在风险的哇！ 至于怎么设计和控制才能使得这种风险处于一个可控范围以内，那就是另外一个话题啦~ 总之，大家在考虑要不要用限制性股票作为激励工具的时候，一定要充分考虑好企业和员工各自承担的风险哦~~~