1.公司文化 合纵科技在成立之初就建立了以“客户满意、团队成功”为理念的企业文化，并一直努力为此目标而奋斗着。“客户满意、团队成功”不仅是企业的宗旨和愿景，更是每一个员工的行为准则。
2.人才战略 人才是企业最宝贵的财富，为了引进人才、培养人才、留住人才，企业做了大量的工作。首先从薪资水平上，虽然行业收入整体偏低，但合纵科技给予员工的薪资却高于同类型企业；其次在个人发展方面，为员工提供了丰富的专业技能培训、晋升机会，确保人才的快速成长；最后在企业生态方面，倡导简单人际关系的处理，建立快乐的工作氛围，让员工在工作中感受到快乐和幸福。
作为国家高新技术企业，合纵科技十分重视人才的培养和研发体系的构建，先后设立了博士后科研工作站、院士工作站、企业技术中心和公共研究院等创新平台，为企业研发能力和技术创新能力的提升注入了强劲的动力。目前企业拥有专利408项（其中发明专利345项），软件著作权76项，并承担了近几十个国家和省级科研项目，这些成果的取得得益于合纵科技一直以来对研发的投入以及研发团队的不懈努力。
童扬文优质答主在现代企业管理文化中，学习型组织是其中的一个重要理念，一个企业要想获得长足发展，员工素质的全面提高是根本保证。合纵文化的核心要义即在于此，合纵是一个不断积累、不断壮大的过程，只有永无止境的学习、不断向他人汲取宝贵经验，才能获得智慧，才能不断壮大。北京合纵科技股份有限公司以此理念作为企业文化的精髓，并在企业精神中加以发扬，成就员工是合纵科技的终极文化诉求。
北京合纵科技股份有限公司成立于1997年12月，是一家专业从事电力系统安全、稳定、可靠、智能化输配电设备和系统方案的专业化生产企业，属于国家高新技术企业，已通过ISO9000认证和国家经贸委、科技部、外经贸部、国家质量技术监督局的全国首批“创新试点企业”、“重点高新技术企业”审核。2006年12月在北京产权交易所成功挂牌，成为中关村科技园区推荐的第一家科技类产权交易企业。
在公司建设学习型组织过程中，合纵科技将企业文化建设落实到企业的各项管理工作中。通过各种活动的开展，使全体员工能够自觉地把各项管理任务转变成全体员工共同的行为规范，从点滴小事做起，从细节做起，将企业理念渗透到日常工作中的方方面面，使员工在日常生产、生活中受到不断的感染、熏陶和教育，在潜移默化中得到提升。如以制度流程规范化管理为保证体系，以目标量化管理及经营责任制为手段，合纵科技建立了适合自身发展的管理模式。合纵科技通过不断修正自身的管理模式来促进战略规划的有效实施，通过战略规划的顺利实施来推动管理模式的不断完善，将提升企业执行力这一目标落实到每个细节、每名员工。
