企业福利费如何计算？
新会计准则规定，企业为职工提供的非货币性福利，应当根据受益对象进行分配并计入相关资产成本或当期费用；同时，应当通过“应付职工薪酬”科目核算。 “应付职工薪酬”科目的借方登记实际支付职工的各种现金补贴，包括防暑降温费、交通补贴等。
贷方登记应当记入“管理费用”、“销售费用”和“制造费用”科目的金额。 期末借方余额反映企业尚未支付的待遇。 年末结转到“本年利润”账，“本年利润”的贷方余额减去年初余额，就是当年实现的净利润。 用公式表示如下： 企业应设置“应付职工薪酬”明细账，用以进行明细核算。 企业发生的各项职工薪酬，除国家统一规定外，均应通过该账户核算。
1.计提时应做如下处理 2.实际发放时，借记“应付职工薪酬”，贷记有关科目。
3.企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“应付职工薪酬”，并按税法有关规定确认应交所得税后，贷记“银行存款”等。
4.企业向职工发放的保险福利费用，如丧葬补助费、抚恤费、残疾人福利费等，在发放时代扣个人负担部分，借记“应付职工薪酬"，贷记“其他应付款--个人负担养老失业保险费”、“其他应付款--个人负担医疗生育保险费”。