公司预留股份怎么处理？
这个问题有意思，我碰到的老板有两种
1、这种就比较麻烦一点，这种一般都是创业初期的公司，所有的人跟股东都是一家人之间的感情，没有明确的说留多少%的股份给员工，都是凭感觉走，觉得这个员工不错，就多给他点股权，让他享受公司的增长红利，觉得这个员工一般，就少给他点股份，多给那些表现好的员工。遇到这样的老板，你要么就默默的承受着，少分给你点股份也就少分给你点股份，反正也没有明确的说留多少%的股份给员工，要是对自己的股份有疑问，可以找老板沟通下，看看他的说法，然后自己再判断要不要追讨回属于自己的那块肉；要是跟老板沟通后，他依然故我，那么，兄弟，你就认栽吧，也许这%的股份对这家企业来说，真的不算什么，但对你而言，却是你一生的努力付出，可能还包含着你全部的积蓄，真要让你白白损失了，你也无可奈何。
2、比较聪明点的老板会提前设计好激励方案，通过股权的形式把企业的价值传递给愿意追随你的员工，让员工从精神层面到实际的财富都得到满足。这样双方达到一种双赢的局面。但这种股权设计可不是你想买就能买，想卖就想卖的，需要根据企业的实际情况来设定，否则就会像那个卖油郎一样，因为小小的失误，失去一个巨大的财富。