富士康深圳有多小员工？
作为在龙华基地待了两年多的老员工，我来答一下这个问题。 首先，我们部门不在FAB（生产线），所以工作时长有保证一些，早八晚五，周末单休，法定节假日都放，偶尔会有一两天需要在办公室值班（无薪）。
在入职之前，我们经过了漫长的培训，关于进厂的各类规章制度，如不允许吸烟喝酒，偷窃，打架等等，以及厂规厂纪，如迟到扣钱，旷工罚钱，甚至上厕所的时间都有规定(为了人性化，厂区给每个工人大约十分钟的上厕所时间，如果超时则罚款)。
虽然很多制度让人很无奈，但是执行起来并不严格，大多数情况下，只要不做出格的事情，工厂都不会过度干涉员工的个人隐私和自由。
在入职时，我们需要在总部进行为期7天的军训，学习公司各项规章制度及产品基本常识，在军训期间，会有相关部门的人来检查我们的内务卫生情况并打分，同时每天会对我们的站姿，坐姿等进行训练，每周都会有相应的考核，不合格的将会被处罚。
在内务方面，要求非常严格，每间宿舍都要打扫得干干净净，东西摆放整齐，一旦不合格就会收到整改通知书，严重的还会被罚扫地或者拖地（我们最不愿意看到的情况就是扫大道！） 在日常工作中，我们还需要接受各种考核，产品合格率，成品质量，工作效率，都直接影响着我们每个月的奖金和绩效工资。
由于工厂实行的是计件薪资制，多干活，多拿钱，少干活，少拿钱的原则来制定员工的工资，我们会看到在产线上，有些人很忙，而有的人却很闲，据说是那些产品很容易出错，需要反复检查的人就分了很多零件去做，而有些线比较轻松，出产速度快，工作量大，但工作量不大，工作简单重复，工资相对而言就要少一些。
在工厂里，你的工资取决于你本身的能力，还有一部分取决于你的运气，因为你可能分到很轻松的岗位，也可能遇到比较难做的产品。
总体来说，富士康的工资水平处于同行业较高水平，对于生活成本相对比较低的三四线城市来说还算可以，如果在北上广等一线城市，工资确实不够花，尤其在北京，房价比深圳更高，收入即便翻倍也不够买房的。