基金经理离职原因？
不切实际的高目标、高要求，与目前的现实状态之间的差异，是大多数基金经理离开的原因。 做公募基金管理公司，有两种模式，一种是以博时，华夏，嘉实这样的公司在业内的传统大公司的模式，叫作自营为主的模式，也就是自己的资金自己去运作，赚了多少都是公司的；另一种就是以易方达，南方，汇添富为代表的公司，以委外投资为主，就是把钱外包出去，让专业的人来做专业的事，自己只收管理费。
这两种模式没有什么绝对的好坏之分，只是适应的风格和策略不同而已。对于基金经理来说，要判断自己更适合哪种风格其实是一件比较难的事情，所以就会导致很多基金经理处于一种比较尴尬的境地——因为觉得自己适合某种模式，所以去应聘，但是到了新的环境之后却发现并不适合，于是就产生了离职的念头。
当然，还有一部分基金经理是因为行业人才流动导致的被动离职。比如从一家基金公司到另一家基金公司。这种情况也很常见。 还有一种情况是，有些基金经理有自己的创业梦，就想自己做点事业，于是就会选择离开现有的公司，自己去开创一片天地。这类基金经理一般都是有比较多的金融行业的资源和人脉关系的，所以风险也不算太大。 我认识的一些优秀的基金经理，有的最后选择了去做私募，因为可以更自由地配置资产，不受规模掣肘，实现更高的收益；还有的去了大厂或者创业公司做风投，因为有着较强的行业研究能力以及基金管理经验，在VC领域也可以发挥很大的作用；也有部分基金经理会去金融机构做中后台的工作，像IT，运营，HR之类的岗位也是很有竞争力的……
不过不管怎么说，如果要做基金行业，核心的逻辑还是没有变的——首先要有一个好的预期收益率曲线，其次要有支撑这个收益率曲线的合理的策略或者是模式。二者缺一不可。 如果要想追求很高的预期收益率，那就要做好承受相应风险的准备，这一点是无法避开的。 同样，如果想通过组合的不同标的来构建一个相对稳定的收益结构，那也要做好付出更多努力的准备——因为需要更加认真地选择每个单独的标的，并且控制好单个标的的比例。
不管是那种方式，都是需要付出相当的努力才能实现的。 所以对于那些刚入行的新人来讲，还是要先想清楚再开始——否则很容易让自己陷入被动的局面。