奥康企业有什么政策？
作为在奥康工作过4年的员工，可以分享一下我的经历。 首先，奥康是一个重视培训的鞋企，无论是一线员工还是中高层管理，都有相应的培训计划。对于新入职的员工还会有一对一的导师带教，帮助学员更快地适应新的环境和建立职业信心。 在培训方面投入大量的资源，每周二晚的内部学习直播、每月一次的线上知识分享、定期的地板课、工艺课、品质课以及各类应景课程都不断充实着学员们的知识库，也为大家创造了可信赖的学习成长环境。
奥康会提供各种外部深造机会给学员，例如内训师培训、TTT训练以及各类认证考试，助力个人的专业能力提升。同时，公司也会根据学员的生涯规划，提供适合的职涯发展路径供各职位的人选择，帮助学员更好地实现个人价值。
当然，奥康也非常关注员工的幸福感与满意度。每逢重要节日或纪念日都会有暖心的福利和礼物派送，让每位员工都能真切感受到被关心和被在乎。 奥康还打造了充满乐趣与文化交融的工作氛围。除了每年一度的体育节，还有部门间比拼的月冠军竞赛和每周的主题文化活动，包括K歌之王、电影赏析、运动嘉年华等，丰富着大家的闲暇时光，营造温馨友爱的工作氛围。 作为一名曾经的奥康人，很感谢当初企业的培养和给予的机会，让我从一个职场小白逐渐成长为独当一面的销售主管；很遗憾因为个人原因没能继续留在奥康，没能继续在和奥康一同成长。希望未来的日子里，奥康能够越来越好，持续带给消费者高品质的产品体验！