私人企业有没有编制？
有编制，不过和体制内不一样 很多大型私企会把重要岗位的员工关系定为“编制内”，这种编制其实是一种公司内部岗位编制（但通常不对外公示）。 比如一个公司有20个部门，每个部门8个人，总编制就是160人；现在公司共有人员300名，那么超编40人。这多出来的40人即使干同样多的工作，也要分出个内外部人员的区别来——外部的那些人就会处于较为被动的地位，比如在提拔的时候可能就不占优势了。所以这种编制其实是有一定压迫感的。
当然，由于这种编制并没有体现为行政或者事业编制，所以在身份上并不会有真正意义上的体制内的身份。 但有些企业，特别是传统行业的企业，在用人方面还是比较讲究传统，讲究身份对等原则的，这种编制上的安排正是出于这样的考虑。 不过现代大企业里，这种用工形式已经不算普遍了。一些企业尤其是互联网企业，由于发展速度快、人员流动性大，往往没有固定的人员编制，而采用按需设置岗位、人员的形式，这就使得在编与不在编已经没有实质性的不同了。