全球跨国企业有哪些？
我整理了《2015年度国际雇主品牌指数》中部分国家地区的TOP 10跨国企业，这份报告涵盖了13个行业、54个国家/地区（包含港澳台）的687家企业，超过500万名员工，是全球人力资源领域最具权威性的排行榜之一。 这13个行业分别是： 银行； 汽车与零部件； 饮料； 通讯媒体； 消费电子； 互联网； 医药卫生； 石油天然气和采矿； 化工； 食品； 房地产； 零售； 运输
NO.1 苹果公司（Apple Inc.） A 美国 NO.2 家得宝（The Home Depot） D 美国 NO.3 沃尔玛（Walmart） D 美国 NO.4 塔塔汽车集团（Tata Motors Ltd.） C 印度 NO.5 亚马逊（Amazon） B 美国和英国 NO.6 埃克森美孚（Exxon Mobil） B 美国 NO.7 荷兰皇家壳牌（Royal Dutch Shell Plc） B 英国 NO.8 IBM（International Business Machines Corporation）B 美国 NO.9 中国移动通信集团公司 (China Mobile Communications Group)C 中国 NO.10 西门子（Siemens AG） B 德国 另外，根据今年雇主品牌的调研结果，排名前十的企业都在各自的领域内表现优异并具有独特的魅力。当然，这些企业的文化也各有特色——有的专注创新，有的追求平衡，还有的直接了当——“要么做，要么滚”。
1. 致力于为员工提供最优的工作环境 为了成为世界上最受尊敬、最有价值和最受喜爱公司，苹果致力于为每一位员工打造最佳的工作环境，让他们充分发挥自己的潜力，并与公司共同发展进步。在改善员工体验方面，该公司做了很多努力来提高员工的满意度，例如，在2005年推出“绿野计划”以鼓励员工参与环境保护活动，设立教育基金帮助员工获得再教育和职业发展机会等。
2. 用简单的一句话阐述公司的使命/目标 家得宝把“为我们服务的每一个人创造成功”作为自己的使命，并为此设立了两个目标——为我们的客户服务，让我们的员工及家庭满意。为了让员工理解这个目标的意义，家得宝把这两个目标写在了每个员工的工资单上，让员工每天都能想到公司宏伟的目标，并有意识地为自己的工作和公司的成功作出贡献。
3. 注重员工发展的多元化培训体系 亚马逊始终坚信，拥有良好培训计划的员工才能为企业带来高收益。亚马逊特别注重对一线员工（包括仓储和物流中心、书店以及Prime Now配送中心的工作人员）的培养，为他们提供了丰富的培训课程，内容包括如何有效沟通、解决客户问题以及处理投诉等。所有新入职的员工都要参加为期四天的“新员工训练计划”(New Hire Training Program)，学习关于企业文化、价值观和职业道路等内容。