企业员工股是什么意思？
员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan），简称ESOP，是企业为了激励和留住核心员工而采取的一种长期激励机制。 1980 年美国国会通过了《雇员退休收入保障法》（ERISA），允许雇主为参加计划的雇员投资设立“401(k)”退休金计划。此后这种形式在美国迅速普及开来并成为目前最为普遍的退休金计划之一。
在“401(k)”计划下，雇主和职工共同出资筹集资金，委托给专业机构进行运作，所获投资收益作为职工的额外收入。该计划的本质是职工通过购买本企业的股票取得工资性收入。由于收入同股价上涨幅度直接挂钩，如果企业业绩好，股价涨得快，职工的退休金收入就可观。反之，则少。
现在有很多的企业利用这种形式来吸引人才、留住人才，以达到人企双赢的目的！ 如何评价员工持股计划？ 一方面，它可以让那些有远见且敢于投资的员工分享公司增长的收益；另一方面，它可以减少高层管理者与一般员工的矛盾，因为前者往往是股权激励的主要受益人。但如果没有一套完善的制度作保证，这种模式很可能会沦为管理层侵占中小股东利益的工具，从而损害公司的价值和投资者利益的实现。制度的规范和执行至关重要。