单社保可以减企业税吗？
目前，我国对于社会保险（以下称为“社保”）的征收管理，主要分为两个部分，即单位部分和个人部分的税收缴纳。其中，对于用人单位所负担的社会保险费用，在会计处理上一般计入“管理费用--社会保险费”科目；而个人所负担的费用，则作为劳动保险费，直接计入成本或工资总额。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》规定： “职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并应当依法缴纳相应的费用……” 也就是说，无论是单位还是个人，都要按照相关的法律规定，缴纳一定的社保费。如果拖欠，将被处以欠缴额50%以上一倍以下的罚款；情节严重的，还将被追究刑事责任。
同时，《劳动法》第七十二条及《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定： 社会保险基金，必须按时足额缴纳，不得无故拖欠。 企业为员工缴纳社会保险是法定义务，员工要求企业补缴社会保险是不合理的。但是，如果因为单位未办理社会保险的登记参保手续而导致无法享受社会保险待遇的，劳动者可依法要求赔偿。
值得注意的是，对于违反社会保险法规的行为，法律除了给予行政处罚外，还可责令限期改正。逾期不改正的，可以处二千万以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 当然，如果公司给员工交五险一金，员工也要承担相应的费用。比如养老保险，单位承担20%，个人8%；医疗保险，单位承担6-10%，个人2%＋3元/月大病统筹；失业保险，单位承担2%，个人1%；工伤保险，单位承担0.5%－2%不等，个人不交纳；生育保险，单位承担0.8%，个人不交纳。
至于商业医疗险，大部分是由单位购买，个人不需要交费。 需要明确的是，上述费用都是法定的，不管员工是否同意都不能减少或者免除企业的缴费义务。否则，就是违法的！