企业计提奖励如何制定？
首先，要搞清楚两个问题：
1、企业为什么需要计提奖励？即为什么要设立“员工奖励基金”（以下简称“基金”）；
2、基金的来源和用途是什么？也就是资金来源问题。 接下来我们就来具体讨论这两个问题：
一、建立基金的背景和目的 企业建立“基金”的目的主要是用来对做出优秀业绩或贡献的员工进行激励和奖励。因此我们可以这样表述公司建立基金的背景和目的——为了鼓励员工更好地工作并为此提供一种长一点的激励方式。 这里需要注意的一个问题是，虽然企业的目的是激励员工，但这里的激励方式不是从外部施加给员工的压力，而是源自于员工自身的内部动机——“更好的工作”实际上就是员工的内在动机之一。从这个意义上说，“基金会”实际上是员工自愿参与并努力工作的一个重要动力源泉。
二、基金的来源 在我国目前的经济环境下面，企业建立“基金”的主要资金来源可以是公司的经营利润或者股东的投资回报。
不过，我们在这里讨论的“资金”来源是指法律意义上的资金来源，即依法应当由公司财务计入成本的费用或开支项目。对于有些公司来说，建立“基金”可能并不需要经过法定程序审议批准，这时就需要考虑另一个问题：即这些支出是否超出了公司承担的合理范围呢？如果答案是肯定的，那么就需要对公司行为负法律责任了！所以，无论采用何种方式筹集资金，都必须符合相关的财经法规要求。