什么是企业混合制改革？
目前，我国很多企业处于各种矛盾交织、各种关系复杂的困境中难以自拔。这种困局的形成有外部原因，如宏观经济下行压力增大，市场环境更加复杂；也有内部因素，如公司治理结构缺陷、体制机制不合理等。内外因相互影响，导致企业经营陷入困境。 混改就是解决这个困境的最好药方。实施混改不是简单引入外来资本，让外部股东进来就完事了，而是要充分发挥各方优势，实现合作共赢。通过混改，可以实现政府、企业和市场中间介的职能转变和优化配置，达到激发活力、提升效率的目标。
首先，可以通过混改完善公司治理结构。目前，多数企业都建立了较为完整的组织架构，但大多数还存在着“内部人控制”现象，股东会、董事会、监事会和经理层权责不清的现象依然存在，需要通过混改引进外部董事（外部独立董事+职业经理人），进而形成以董事会为中心的公司治理结构。
第二，可以完善激励约束机制。一方面，通过混改形成股东对管理层的长期激励机制，将管理层和个人收益与企业效益挂钩，调动管理层积极性；另一方面，借助混改将内部人与企业利益脱钩，形成内部的监督制约机制。
第三，通过混改释放发展潜能。实施混改，引入新股东，能够为企业发展带来新的生机与活力。通过制度安排和机制构建，能够有效降低交易费用，提高资源配置效率，释放企业发展潜能。