企业上市员工股多久？
这个问题，按正常程序走，需要的时间很长！ 公司想要上市，必须满足监管机构的要求条件，这些条件中，就包括上市主体的股东人数不能超过200人（上市公司特殊）；
每一个新设立的股份有限公司，都有工商注册的章程，这个章程里对股东有明确规定的人数和姓名，只要不超过这个数字，都是符合规定的；如果超过了，就必须进行改组了，要增加新的股东、放弃原有股东的权利等；
而一个自然人直接持股是有限制的，比如马云个人直接持有的阿里巴巴股票不能多于6%；马化腾个人直接持有的腾讯股票也不得超过10%，否则就要缴纳高额的所得税。 所以，当一家企业准备上市时，企业的股东人数肯定是符合要求的。 而员工持股计划是在企业上市前，由公司层面先做好股权激励的设计，通过激励将核心员工与公司紧紧联系，成为公司的合伙人，从而共同分享企业成长带来的收益。在上市当天，这些被激励的对象，也就是在公司上市前的股东，自然就可以获得相应的资本利得收入。
当然，作为被激励对象，他们在获得这笔收入的当天也要缴税，税率同样也是20%。 但是，这里面是有避税方法的。那就是采取“递延纳税”的方法，即先不交税，等到出售股权的时候再交。具体操作如下： 假设某高管获授的期权在上市当日全部行权并转让，根据税法的规定，该高管应缴纳的个人所得税=（转让收入-授予价格）×20% 为了避免一次性缴纳较高的个税，可以采用“分次转让、分批征税”的办法，这样就能降低税务负担。 具体的操作可以是先分期分批少量多次的进行转手倒卖，每次交易的盈利都及时上交税务部门，按照20%的税率计算缴纳所得税，直到最后的套现。这样，就可以把税款放在利润表中分摊，减轻一次性缴税的压力。