如何查企业的规模？
企业规模的衡量，通常有总资产和员工人数两个指标。这两个指标在大多数情况下是可以直接获得的。 有些评估方法可以用于判断企业的潜在规模，这些方法大多基于对历史数据的分析。
常用的评估方法包括： 需要提醒的是，这些评估方法都只是提供潜在的规模信息，企业实际上最终可能达到的规模取决于诸多因素。比如业务扩张的速度、市场机会的扩散以及新员工的招聘等等。不能将这些潜在规模信息简单等同于实际规模。
对于潜在规模的评估应该结合具体的环境及背景来考虑，避免普遍适用的线性逻辑推导。 除了以上方法以外，还有一种方法可以通过非财务数据来衡量企业规模。这就是通过研究企业的人力资源管理来估计规模。人力资源管理主要包括员工招募、培训、评估、薪酬体系的设计与实施等内容。
通过对这些内容的测量，再结合企业的人数，可以较准确地估算出企业的规模。 例如，可以通过访谈了解企业的人力资源配置情况；也可以通过观察或问卷的方法来收集企业人力资源的相关数据。然后根据这些数据进行规模的估计。 值得注意的是，这种方法仅能用于初步估计企业的规模，准确度受制于所采用的数据来源和数量，以及分析者的专业知识和经验。同时，该方法也仅适合于那些组织结构较简单或具有可计量人力资源的企业。