上海至纯科技效益好吗？
作为一个在至纯工作过2年的前员工，我想我有一点发言权。 先表明观点，如果以工资和奖金总和来看，至纯确实给得不低；但若以薪资增长幅度和对个人能力的培养来看，我个人认为性价比不高。（备注：本人非技术岗位，且入职时间早于上市前夕，故所得薪酬不包含股权激励） 至纯分内外部薪酬。外部市场比较难以获取，这里只讨论内部薪酬水平。
一、按职位分类 至纯所有职位均分为4个级别，每个级别的薪酬范围如下： 高级管理者年薪20万-60万； 主管级经理年薪15万-30万； 专员/初级经理年薪10万-25万； 实习生/应届毕业生年薪8万-15万。 以部门经理为例，假设某位刚入职的应届生应聘成功，那么在除去五险一金等福利后，他的税前薪酬大致为10万的年标准。
二、按工作年限分类 年薪=基本薪酬+年终奖 在基本薪酬部分，按照工作年限划分为5档，每年增加3000元，五年封顶。年终奖根据年终业绩考核发放，比例约为1：9。 所以从长期来看（5年以上），年薪的增长率取决于个人的能力以及所在的业务部门，有较大的弹性空间。 三、特殊补贴 除了基本的月薪和年度奖金外，公司还会为外地员工解决住宿问题（租公寓或宿舍），并给予交通补贴。 另外对于优秀的员工，会给予特殊补贴，比如项目跟投奖励等等。
四、额外收入 从去年开始，至纯实行了股权激励计划。目前股价为78元人民币/股，而发行价仅为26元人民币。 如果一切顺利的话，员工手中的股票将随着公司市值的提升而增值。不过这也要看公司的经营情况和市场表现。 一只新股从发行到上市一般需经三个月至半年时间，在此期间，若遇市况好转或坏，其股价上涨或下跌的幅度可能很大。 而一旦股价下跌，持有期亏损的可能性也将增大。 至于分红，只有在公司盈利并且资金宽裕的情况下才会考虑分红。所以从短期来看，想靠股票分红收益恐怕很难。