股票激励多久解禁？
对于股权激励而言，一般分为期权和限制性股票两种模式。 其中期权的行权（解锁）条件一般为： 员工取得股权后，需要满足一定的行权（解锁）条件才能将手中的期权转换为实股，这些行权（解锁）条件包括业绩目标、个人绩效考核等。
当然这些行权条件是需要双方事先在协议中约定好的，并且要在公司内部进行公告。 举个例子： 假设某员工持有的期权属于第二类期权，行权条件为2018年净利润不低于500万元且员工个人绩效考核不合格，那么该员工2018年要么达到500万元的净利润或者个人绩效考核优秀才能行权；如果达不到行权条件，该期权自动失效，员工无法获得股份。
一般来说，期权计划的有效期是6～10 年，期间会经过多次的行权与失效的循环。以3+3+4为例，则是在3年的等待期后，如果公司未达到行权条件，则进入第三个3年的等待期，如果在第三个3年的等待期届满时，公司依然未达成行权条件，则第四期股权激励计划中的期权全部失效，员工手中持有的股票将会恢复原状态，即返还给股东会。但如果在第三期等待期满时公司已达到或接近行权条件的，则第四期期权可以行权。
目前很多上市公司都实行了股权激励制度，但是大部分还是处于计划阶段，真正实施起来的并不多。从已经实施的公司来看，效果也是参差不齐。有做假的，比如向高管单方授予权益；也有真实做的，但不够充分的，比如仅授予少量期权而不赋予其相应价值；还有做得很合理的，如结合公司的实际情况和员工的意愿，制定出科学合理的方案。
总之，实施股权激励是一项系统工程，涉及到公司发展的方方面面，需要企业高层深思熟虑，也值得行业内的专业人士进一步探讨。