基金公司如何项目提成?

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以我认识的一位基金经理为例,他管理的产品规模大概70亿左右,收入情况如下—— 他管理产品的时间不到两年,但是已经赚了4539万,平均每年赚2269万元。 当然这些钱并不归他个人所有,要拿出来分成给股东们。

假设这个基金的利润率为1%(这个数字肯定是要被稀释的),那么他每年的净收益就是7000万元*1%=700万元。 这700万元中,需要缴纳20%的个人所得税,也就是140万元;交给国家的税金是25%的企业所得税加上10%的个人所得税,一共35%,700万元的35%等于245万元。剩下的钱,485万元,才是这位基金经理可以拿到的收益。 但是这485万也不是说就可以随便花掉。按照规定,基金公司的收入除了提取各种管理费和员工薪酬外,还需要拿出20%的收益贡献给股东。也就是说,这位基金经理最后能到手的收益还要再打八折。 如果他的基金亏损了怎么办?首先,不会亏得国家赔钱,亏了的部分由持有人承担,但是基金管理人会有相应的处罚。其次,这位基金经理也要承担相应的损失——他个人投资的账户如果有相应股票,也要按市值扣除相应的金额。如果他的私人账户也亏了钱,那么他就只能自认倒霉,钱都是自己亏的。 至于分红,那是投资者和基金公司之间的事情,跟基金经理本人关系不大。

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基金的管理团队,一般分为决策委员会和基金经理。决策委员会是最高决策层,主要由核心高管组成,负责大类资产配置、基金投资范围、风险控制等;基金经理负责资产配置的执行和投资类别的配置,是具体的基金管理负责人。

一般,基金公司业绩提成的分配方案,主要依据管理团队每个人的绩效价值,进行合理分配。决策委员会成员所占的提成比例较高,基金经理和市场总监、投资总监所占提成的比例也较高,其他研究人员和行政部门人员,则按照公司贡献和绩效考核,享有一定比例的提成。

在实际操作中,因为决策委员会成员、高级管理人员,一般也参与具体项目的投资工作,所以,项目提成,实际上是与整体业绩提成有一定的交叉关系。在实际分配时,可根据团队成员的绩效量化指标进行合理分配。

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