北京国信长和怎么样？
我是从长和出来的人，现在在金融街上班 首先，我要说，国信长和在培养人的时候是有自己的套路的（可能其他私募也有这样的套路）。我刚入职的时候，我的领导就跟我讲了公司高层的意图了，就是先培养我，然后把我留在团队里，最后让我成为“自己人”。至于怎么培养呢？那就是无尽的折磨了——加班、熬夜那是常有的事，每个月都是满勤（因为我们没有周末加班的说法）；加完班回来再学习一个多小时，然后做两份PPT（每个周都有周报和月报要做），做完这些都快1点了。最要命的是，每周三还要做案例分析，那个案例分析简直就是无底洞，搞不好就要熬夜到凌晨。
如果这些都能坚持下来并且顺利毕业的话，那就到了最关键的一步，也是高层最在意的一步，就是你的职业规划了。你的直属领导会跟你聊你的职业规划，然后帮你定下一个目标：是走交易员还是量化分析师或是产品策略师等等。这里要特别提醒一下，如果你被定位了产品策略师的职业目标，那么恭喜你，从此你的工资就可以达到30万至50万的高收入了（正式员工）！因为产品策略师做的主要是配资、打新、套利等低风险低收益的工作，虽然合规但赚不了多少钱。当然如果不愿接受这种安排也可以，大不了离职走人而已。
对于想留下的人来说，这些都不是事。重点来了，一旦你成为“自己人”以后，那你就能享受到公司的红利了。比如配股（以低于市场价格购买公司股票）、超额收益分配（盈利的一半直接发给你）以及期权激励（公司上市以后，根据你的职务能拿到若干万股的期权）。至于那些没有留用的同学，也不要气馁，据说可以拿到20万的补偿金（税前）。