10w+ 年终奖是税前，12月发 一年一共34薪（全年加一起一个月没休） 18年入职，第一年年终奖发了10万多，今年估计能发15万左右，目前工作两年半了。
年终奖根据部门差异和个人绩效差别较大，有的部门没有年终奖，或者很少，比如市场部 每个部门的奖金池不一样 多发少发就看领导心情咯~ 而且除了年终奖还有年底的绩效工资和项目奖金，加起来不少呢！ 不发年终奖的时候也有别的补偿，就是每个月多给500元工资（16个月发放一次性发放） 万都和所有企业一样也有绩效考核，每个月都有考核打分，根据部门综合评分发放绩效工资，7000底薪/12=583.3/月 如果考核打分的项目没有达到预期目标就会扣钱哦～ 听说有人被扣过5000呢！ 不过都发了~
万都与其他公司的区别在于：每周双休！！！！！！！！！！！！！！（重要事情说三遍） 因为万都是做自营所以节假日需要上班，平时周末也要加班啦 (๑•̀ω•́)
最后给大家看看万都的大楼（在万都工作可以经常来看看^o^） 有万都班车接送哦！！ 早上班车晚上班车 双班直达不挤不赶 还有健身房哦！！！！！！！！！
廉中奎优质答主为建立与市场经济和现代企业制度相适应的收入分配制度，充分发挥薪酬机制的激励作用，调动员工的积极性，根据公司薪酬管理制度相关规定，确定员工效益工资的分配额度和分配办法，确保公司全年经济目标任务的完成，特制定年终奖分配方案：
一、效益工资分配条件
1、效益工资的分配额度在全年工资总额中按规定比例提取，效益工资的发放额度以年度实现利润的实际情况确定。
2、员工享受年效益浮动工资待遇必须在公司工作满一年以上，不满一年的员工按实际工作月份计算核发效益浮动工资。
3、员工必须遵规守纪，圆满完成岗位责任目标、公司年度工作计划目标和相关安全环保工作目标等。
4、因非客观原因完不成工作指标的，经济效益工资全部或部分扣除。
二、效益工资的分配办法
1、享受效益工资的人员：在公司工作满一年以上的正式员工。效益工资按12个月计算，不满一年的按实际工作月份计算，每月以货币形式随岗位工资发放。
2、效益工资是员工年薪的浮动部分，随企业效益情况浮动，是企业经济性和激励性工资单元，根据《公司薪酬管理制度》规定，20xx年效益工资按月工资标准的60%核定额度，按12个月计算发放，列入工资总额管理。
3、每月以货币形式随岗位工资发放效益浮动工资50%，效益浮动工资待年底根据公司经营效益情况考核后一次性发放。
三、其他规定
1、员工本年度连续矿工三天以上或者累计矿工五天以上扣除当年效益浮动工资，累计病、事假超过两个月的，按实际发生月份扣除效益浮动工资。
2、因员工本人原因当年给公司造成直接经济损失的其效益浮动工资全部扣除。
3、凡严重违反公司劳动纪律等有关规定者，其当年效益浮动工资部分全部扣除。
四、发放程序
年终效益浮动工资发放程序按公司有关文件规定执行。
