成规模大型企业有哪些?

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我举一些我们服务的客户的例子吧,希望对你有帮助。 服装行业:优衣库、ZARA、H&M;美妆个护:欧莱雅、宝洁、联合利华;医药行业:上海医药、石药集团、国药集团;汽车交通:东风日产、上汽通用五菱、长安福特;家电3C:美的、海尔、格力;金融行业:招商银行、建设银行、平安保险…… 我们服务过超过50家世界五百强客户,超过200家客户位列中国500强企业行列。

其实对于企业来说,数字化不仅仅是上云这么简单,也不仅仅借助阿里、腾讯这些平台实现内部管理或者销售端的智能化就可以了。因为真正的数字化是一个从商业模式开始重构的数字营销变革过程。 什么是数字营销呢?它不仅仅是基于线上渠道的营销,也不是单纯做社交媒体的广告投放。它是基于对用户的深度洞察,通过数字手段引导用户行为,最终达成商业目标。 所以真正的数字营销应该是从用户出发,借助各种数字工具、渠道跟用户沟通,最终达到影响用户行动,促成交易的目的。 当然这个重构的过程不是一蹴而就的,它需要循序渐进。首先需要明确自己的数字化转型之路要走的方向,是建立自己的数据中台还是采购第三方云平台?是注重业务系统一体化还是急于开发新的业务功能?这些问题需要在前期进行思考和定位,并根据企业的实际情况一步步实施推进。

这里分享我们服务一个地产客户的成功案例。某地产客户启动数字化建设之初,我们共同确定了“用户思维、数据驱动、场景贯穿”的数字化战略,并明确了每个阶段的具体目标。例如第一个年度目标:建立用户画像,挖掘潜在用户需求。我们通过用户访谈、调研结合行业研究,帮助该企业梳理出100多个可能触达用户的渠道,并基于此建议企业设立500个用户调研点,覆盖全国所有在售项目。

在后续的执行过程中,我们结合该企业的业务特点,提供了全闭环的数字化解决方案——以用户为中心,以数据为驱动,以场景为抓手,最终达到用户满意,增进企业营收。 在这个案例中,我们不仅帮助该企业实现了数字化建设的目标,而且其数字化运营的能力也得到了提升,从而进一步反哺给该企业带来了实际的商业收益。

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成规模大型企业就是公司内部各个机构,部门齐全,员工在1000人以上,年营业额上亿元,全国市场乃至海外市场都已经打开,能给员工提供优厚的福利待遇、稳定职业发展前景的大型股份制企业、外资企业、民营企业。国内知名的成规模企业有:中国移动、联通、中国电信、四大银行、BAT、华为、京东、中粮、中石油、中石化、三大航空等等,成规模大型企业都是各自行业的翘楚、巨头,人才聚集地。

大型企业因为业务规模庞大,公司内部总部、分公司、子公司、营销中心、研发中心林立,招聘员工的渠道、网站非常广,应聘者选择岗位的余地也很大,成规模大型企业非常容易成为网络红人、大V,成为自媒体,知名度极高。成规模大型企业也是军转干部心目中最理想的转业安置单位,但是,成规模大型企业因为发展成熟稳定,招聘新员工的岗位少,军队来的人员规模也非常容易触及企业的政策天花板,军队来的人才在企业内部的晋升相对地方人员有比较大的差距。

所以,部分军转干部入职成规模大型企业后,有比较大的落差,在实际岗位工作后,也因为之前对成规模大型企业认识过于理想化,与现实工作产生了比较大的落差。所以,入职大型企业需要保持平和的心态,成规模大型企业的工作条件虽然在军队干部转业安置单位里面是条件最好的,但是,入职成规模大型企业后,如果想在工作上做出成绩还是需要不断付出艰苦的努力。

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