企业永久员工是多少年?

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我们公司是新加坡的上市公司,在国内有分工厂。 正式工(和人力资源签合同) 年终奖是根据业绩来的 有保底奖金 一般5000-30000不等 看年度业绩 交六险一金 公积金比例12% 工资按月发 年底发年终奖 在工厂干满一年有带薪年假 根据法定来 入职体检费公司报销 每年一次免费体检 节假日福利都有 有工会 每年组织旅游两次 每年厂庆发放礼品卡 春节发放购物卡 生日当天有生日蛋糕 员工宿舍环境不错 4人间 独立卫生间 空调热水器都有 每个月水电费不超过两百块 住宿舍的员工每月有住房补助 我在这里工作四年了 除了第一年没有拿年终奖以外(因为刚进来没有完成业绩) 后面每年都有拿到年终奖 公司实行多提成少底薪制 只要你有能力 收入很可观 而且这个收入是稳定的 只要你不犯大错 不会没饭吃!!!

中介说的五险一金指的是雇主责任险 工伤保险 医疗保险 失业保险 养老保险 生育保险 这些都不是社保 属于商业保险 跟国内区别很大 因为国内社保不保失业 不交失业保险就没有失业金 而在新加坡这是不可能的!!!

东方俊凡东方俊凡优质答主

劳动合同法是为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,为了促进劳动力资源的合理配置与优化,而通过国家立法形式实施的。劳动合同的订立:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动者与用人单位按照《劳动法》的规定建立劳动关系时,用人单位和劳动者必须以书面形式签订劳动合同。

临时工(有退休金的除外)如果愿意与用人单位签订无固定期限的劳动合同,且本人不具备劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的条件,实际上就形成了永久工。如果双方没有签订无固定期限的劳动合同,仍然属于临时工,双方可以随时解除劳动合同。

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