阳光保险有企业年金吗？
阳光保险没有建立职工企业年金计划，但建立并实施了员工福利计划（以下简称“阳光福计划”） 。 2014年7月1日，阳光集团在全国率先实施阳光福计划，为全体员工缴纳商业保险。截至2018年末，共支出保费3.95亿元，累计赔付9666万元。 阳光福计划的保障方案由团体意外伤害险和团体医疗险组成。
被保险人发生因意外事故或疾病导致的身故、残疾时，保险公司将按照合同给付身故保险金或者按比例给付伤残保险金；在保险期间内，被保险人因发生意外伤害事故或在住院期间（含急诊）发生的医疗费用，符合当地社会医疗保险规定的费用，保险公司将依据保险合同约定予以报销，最高赔偿金额不超过保险金限额。对于家庭贫困的员工还可以根据方案享受救助金的额外给付。
阳光集团的员工分布于全国各地，人数较多，如果实行统一的养老解决方案，管理成本相对较高。公司综合考虑各地政策差异、员工年龄结构以及未来预期领取养老金水平等因素，为基层员工设计了弹性福利方案，即通过公司福利平台，由员工自主选择购买。
阳光企业年金旨在解决政府统筹养老金替换率较低，退休收入低于工作期间收入而出现的养老缺口，是阳光保险为客户提供全面退休保障的核心之一。
作为一家拥有专业养老金管理机构的保险企业，阳光保险借助旗下阳光养老保险股份有限公司的平台优势，发挥自身在管理、品牌、服务和渠道方面的综合优势，针对企业客户个性化的退休保障需求，提供安全可靠、收益稳健、服务专业的企业年金管理服务。
在投资管理方面，阳光保险依托专业的资产管理团队，充分发挥养老金长久期与资本市场融合运作的比较优势，通过大类资产配置和严格的风险控制，实现年金委托资产的保值增值。
在年金受托人服务方面，阳光养老的年金受托管理团队注重受托管理服务的个性化、专业化，在制度建设、政策衔接、信息报告、投资监督、退休福利方案设计等方面为企业提供全程专业服务，成为企业退休福利计划的管理专家和企业客户的信任顾问，致力于成为员工退休生活的心灵归宿。
