有编制，不过和体制内不一样 很多大型私企会把重要岗位的员工关系定为“编制内”，这种编制其实是一种公司内部岗位编制（但通常不对外公示）。 比如一个公司有20个部门，每个部门8个人，总编制就是160人；现在公司共有人员300名，那么超编40人。这多出来的40人即使干同样多的工作，也要分出个内外部人员的区别来——外部的那些人就会处于较为被动的地位，比如在提拔的时候可能就不占优势了。所以这种编制其实是有一定压迫感的。
当然，由于这种编制并没有体现为行政或者事业编制，所以在身份上并不会有真正意义上的体制内的身份。 但有些企业，特别是传统行业的企业，在用人方面还是比较讲究传统，讲究身份对等原则的，这种编制上的安排正是出于这样的考虑。 不过现代大企业里，这种用工形式已经不算普遍了。一些企业尤其是互联网企业，由于发展速度快、人员流动性大，往往没有固定的人员编制，而采用按需设置岗位、人员的形式，这就使得在编与不在编已经没有实质性的不同了。
尉迟岚嘉优质答主在计划经济体制下，单位用人实行“进国家编制”、吃“大锅饭”，导致企业活力不足。随着社会主义市场经济确立，企业用人开始实行合同管理、面向市场，员工的“国家编制”也逐渐转向由劳动关系来保护相关权益，成为“社会人”。
也就是说，对社会上存在各种机构、单位、企业的用人问题，法律上采取的是“非禁即准”态度，有需求就可以去从事相关活动，但禁止“挂靠”。
现实中，很多体制内人员考虑“多劳多得”，就想出去做一些力所能及、报酬丰厚的工作。为了规避相关规定，有的接收服务方就会采取支付“服务费”“劳务费”等方式“挂靠”。这种做法看似“两全其美”，其实于法无据，还会埋下隐患。
2019年修订的《公务员法》第五十九条第五项规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动。2017年6月中央组织部等印发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》明确要求，现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）。根据2009年国家人力资源和社会保障部《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第二项，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，给予相应处分。
综上所述，编制外人员应当与用人单位签订书面劳动合同，并按照劳动合同开展工作。
