2015年刚入职的中航工业集团某研究院员工，硕士毕业，年薪税前6万（包含各种补贴、五险一金） 同一个系统内，下属的飞机制造厂，一线职工年薪税前8～10万；同是硕士毕业的，入职时间不长，在研究所和工厂之间纠结了一下，最后选择了工厂，因为工厂补贴更高。。。 所以，总体来讲，中航工业系统的工资水平比上不足比下比上还是强很多，在中航工业内部，也是能买到最物美价廉商品房的行业之一了。
2017年，同样来自该研究院的员工，工作仅两年，通过内部人才流动，去了另一个研究院，理由是适应新的工作环境。 新单位的薪酬体系是在原单位的基础上，增加了绩效考核部分，年底的奖金根据部门盈利情况和个人绩效而定，一般在6到9个月的基本工资之间。
2018年初，该员工向HR咨询年终奖发多少的问题时，被告知：“这个要保密”。 当然，这位员工所在的单位并不是中央直属企业，只是中央所属企业的一个二级单位。如果进入真正的中央直属企业，待遇还要再高一些。 比如，同样来自航空系统的中国商飞，给本科生提供的薪资参考标准为：
当然，这些待遇都是税前且不包含住房公积金及各类补助的。
原璇菲优质答主从收入水平看，中央企业职工收入与社会平均工资相比，保持了合理差距。据统计，2007年中央企业职工平均工资为33363元，地方国企为16453元，全国在岗职工平均工资为24932元。与地方国有企业和全国在岗职工平均工资相比，中央企业职工工资收入分别高出了16910元和8371元。2007年中央企业职工工资是社会在岗职工平均工资的1．34倍，这个倍数与2002年1．49倍相比呈逐年下降趋势。
从收入增长幅度看，中央企业职工平均工资增幅低于企业利润增长速度，企业效益好了，企业工资总额虽然增加了，但是通过内部收入分配的调整和完善，适当控制了在岗职工工资总额增长速度，实现了在企业整体工资水平较低的基础上的稳步增长。2007年，中央企业职工平均工资增幅为12．3%，增长速度低于当年国资委考核中央企业的增加值和利润增长速度(增加值、利润增长速度分别为22．4%和25．4%)，也低于中央企业职工劳动生产率增长速度(17．5%)。
从内部分配关系看，中央企业通过规范职务消费等一系列措施，加强企业内部收入分配关系调整，不断弱化收入分配中的等级差别和岗位差别，普通职工收入得到了相应提高，企业内部收入分配关系逐步得到改善。
