就2019年A股市场来看，年内就有28家上市公司宣布退市，创出近年新高。 这些退市的公司中大部分是ST（*ST）板块的公司，这类公司大多业绩亏损，资不抵债。当然也有不是ST而是“披星戴帽”的公司，例如卓达控股，因为存在较大金额的债务逾期情况以及持续亏损的情况，也被戴上*ST的帽子。
随着这些公司的退市，其股价也会跌入谷底，如此前*ST海融的股价最低曾经跌至0.46元/股。而对于这些退市的公司其中大部分是在A股的初创期，那时候上市容易，监管宽松，只要能够找到资金推高股价就容易获利。这些公司大都是蹭上了热门的概念题材，通过财务造假等方式将原本没有盈利的企业包装成盈利的模样，然后实现资本的套现。
不过现在A股的市场环境已经完全不同了，不仅注册制逐渐全面推行，而且监管也越来越严。任何有问题的企业都不可能长久掩饰，最终都会被发现并受到应有的惩罚。对于投资者来说，在选择股票的时候也应擦亮眼睛，不能看到广告打得好就把钱撒出去，还是要看看企业的实质。否则一旦踩雷就是灭顶之灾。
公羊怡鑫优质答主企业退市对员工的影响主要表现在以下几个方面：
1. 工作岗位不稳定：企业在退市过程中，可能会进行一系列的重组、并购或者削减业务，这就会导致部分员工的岗位发生变化。一些员工可能会被裁减，而一些员工可能会被调整到其他部门或公司。
2. 收入和福利受影响：企业退市可能会影响到员工的薪酬待遇。在清算过程中，企业可能无法支付员工的工资、奖金和福利，甚至出现拖欠问题。另外，员工的退休金、解雇金等也将受到影响。
3. 职业发展受阻：对于在退市过程中被裁员或者被迫转换岗位的员工来说，他们的职业发展可能会受到影响。重新找工作时，他们可能需要从头开始，甚至在职场竞争中处于劣势。
4. 心理压力增加：企业退市对于员工来说是一个非常大的压力，他们可能需要面对工作岗位的不确定性、收入下降等问题。这无疑会给员工带来心理负担，影响他们的生活质量。
5. 法律风险：企业退市可能涉及到合规问题、债务问题等，员工可能在不知情的情况下参与了不合规的行为。如果企业存在违法行为，员工可能面临法律风险，甚至在退市过程中卷入法律纠纷。
