企业上三险合法吗？
1、社保包含五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2、所谓的“三险”，是商业保险公司提供给被保险人的三项基本保障：人身伤亡或丧失劳动能力、意外医疗以及日常交通意外等，具体包括： (一)人身损失：一般包括死亡、残疾、医疗费用补偿金（含住院费、营养费、护理费）及误工费用；
(二)财产损失：主要指被保险人的交通工具因遭受保险事故导致报废而造成的损失。例如汽车、火车、飞机、轮船等；
（三）其他损失：主要指被保险人的人身由于遭受保险事故所产生的相关费用。例如精神损害抚慰金、伙食补助费等。 用人单位应当为员工缴纳“五险一金”。这里的“五”指的是五种社会保险，“一金”则是住房公积金。这“六险”都是国家规定的法定要求，用人单位必须为员工缴纳，不缴纳或是少缴纳都属于违法行为！
《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会化。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上五千元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第九十五条 违反本法规定，用人单位未缴纳社会保险费或者不足额缴纳的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不予缴纳的，可以加收滞纳金，处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；情节严重的，处以欠缴数额三倍以上五倍以下的罚款；造成损失的，赔偿损失。