制造企业工价如何制定？
工价怎么算，这个还真有技巧，作为在工厂混了多年的老鸟分享下自己的经验。 （我讲的都是普工薪资，技术岗位另外算） 以苏州为例，目前厂区的用工形式大致有两种，一种是派遣制，劳动关系在与劳务公司；另一种是直接和厂方签订合同。
两种形式各有利弊，对于员工而言影响不大。 多数情况，厂区会委托第三方机构做薪酬调查，以确定薪资水平，当然这些都是保密的。不过据我所知，一些大的派遣公司会有自己内部的工资指南，比如某人力资源公司，会把工资结构定为固定底薪+加班费用，其中加班费用又分周末加班费和节假日加班费，而固定底薪会参考当地最低工资标准以及社保缴纳基数来确定。至于实际发放的时候会不会按此执行就不好说了。
因为涉及劳务派遣等人事外包服务，这些公司在薪资核算上相对都会谨慎，不至于出错。 而直接与厂方签署劳动合同的务工人员，则参照厂方的制度执行。 不过无论哪种形式，薪资都包括以下几个部分：基本工资、岗位津贴、加班工资、各项补贴及奖金。
1.基本工资：这个基本差不多，受当地最低工资标准影响。
2.岗位津贴：部分厂区根据岗位职责和工作内容设置相关岗位津贴，如中班补贴、夜班补贴、高温高寒天气补贴等等。
3.加班工资：按照劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
4.各种补贴：部分厂区会给员工发放一些餐贴、住房补贴、交通补贴等，具体要看厂区实际情况。
5.奖金：年终奖、季度奖等，这个看厂区效益和个人绩效。