股份可以预留期权吗？
股份和期权是不同的东西 股份是公司对股东的权利义务所作的划分，而期权则是公司给员工的一种激励计划。
在实行股权激励的时候，一般先以授予的方式将股票期权给员工（授予日）；等达到条件之后，再行行权（行权日）。当然这里讲的期权都是虚拟股期权而非现实股期权。
现实中为了规避税收等问题，很多对高管或核心人才的股权激励采取的是注册一个有限公司，然后用这个公司的股份进行激励。而这家公司作为股东，参与被激励对象的分红、行使投票权等等。而在实际中，这家公司往往只承担了一个载体的作用，真正的股份还是属于直接给予的那部分。这样操作的好处在于避税，避免直接发放现金股利或者股票要交20%的个人所得税，也避免了支付一次性现金带来的压力。
但是，这样的做法违反了股份授予的必要性原则。因为如果没有签订劳动合同和完成特定业绩目标作为前提，那么这种期权就像没有锚的浮萍一样，随意性很大。所以，如果没有一定的保障，这种期权其实很可能会导致出现“一锤子买卖”的情况—在初始授权时就把所有的期权都授予了，此后无论企业经营状况如何，是否达到了预先设定的目标，这些期权都不再补充。这样就导致当初取得期权的人员由于时间或者条件的限制无法行权，失去这项奖励。而对于其他后来加入的企业人员来说，又形成了新进人员的期权成本高于老员工的公平性问题。 所以我认为，对于真正有价值的岗位核心人才，公司应该采用现实股期权的激励方式；而对一般的中层管理者和基层员工，采用虚拟股期权的形式就够了。