美国社会安全金是怎么来的？
简单讲，社会保险税（FICA）是雇主和雇员共同缴纳的，用于支付社会保障计划的支出。其中雇员部分纳入工资总额，雇主部分纳入经营成本。目前税率： 雇员和雇主各缴纳7.65%的社会保险税，共计15.3%， 加上2.9%的医疗保健税（HIPAA），合计18.2%。 这笔钱做什么呢？ 以401K为例，员工和企业分别需要为每个职工在401K账户中存入7.65%的工资，也就是企业每给职工发1美元，就需要从这笔资金中拿出0.765美元存入员工的401K账户里；而作为个人，同样也需要缴纳7.65%的税来建立自己的退休基金。 这样企业和员工一起就建立了两个账户--一个储蓄账户和一个投资账户，用来储备未来的退休金。
等以后退休了，就可以从中提取钱出来使用。 另外，根据1974年《雇员退休收入保障法》的规定，任何公司都必须为雇员设立一个401k计划。没有公司愿意为自己的员工设立这样的计划，因为这样做不仅使员工的工作满意度得到提高，而且可以大大降低公司的运营成本！ 对于401(k) 计划的税收优惠条款如何规定的问题，税法第408（b)(3)(A）节作了如下规定： 对一个雇员在一项职业养老金或年金计划下的总供款，以及该计划的资产增值，均仅允许抵扣税款一次。 当某一雇主为其雇员设立的401（k）计划的资产超过其最初的100万美元时，这些资产所产生的收益每年都须缴纳所得税。 为了鼓励雇主为雇员设立401（k）计划并使之充分发挥作用，税法还规定： 对于按照401（k）计划规定的程序进行的存款、贷款和购买证券的行为，均视为符合税收扣减条件的合法行为。