云南厚泰科技怎么样？
本人是2013年入职，在技术研发部做软件工程师，已离职 （当时还没这个公司，做的是上海厚泰的代理）
公司刚成立那会，只有十左右人吧！老板是台湾人，为人比较仁道，给员工的待遇还不错，那时候没有加班的说法，因为业务量不多，加不加班无所谓，双休也是正常执行的，就是偶尔有赶项目的时候，需要加班，就会发一些加班费或补休，总之比其它互联网公司加班要少很多了已经。
公司发展很快，人越来越多，因为主要做政府项目，所以客户资源和行业背景优势明显，在业内小有名气。随着公司的快速发展，内部管理出现一些问题，老板开始调整，加大培训力度，加强文化构建，提高员工待遇等等，同时为了增加竞争力，开始招兵买马，大量人员入职（包括我） ，由于我是技术岗位，所以在部门里面负责技术方面的工作和人才培养；
可能因为我的职位与工资级别原因，和其他IT公司相比，它的薪资水平属于偏低的，但是在整个集团来说，待遇还是相对不错的；而且每个月还有400块钱的话费补贴、600块钱的住房补贴。 因为集团资金宽裕，所以我们这一批新人在试用期基本都能拿到5000元/月的待遇(税前)；
作为新成立的公司，虽然在各方面管理还不太完善，但是随着员工的不断增加，各项制度也在逐渐完善中. 作为一个IT公司，我们有自己的编码标准（类似于微软的SDK）、开发规则，所有开发的项目都是按照这个标准来的，因此不管是前台或者后台，项目的交付都有一套标准的流程，保证了产品质量的同时也提高了工作效率。
在厚泰，无论是老员工还是新员工，都受到很好的培训，因为集团是一个以软件开发为主营业务的上市公司，所以有很多培训的机会，比如前端、Java、移动端、运维安全等方面的培训，而且这些培训是不限资格的，只要你愿意学，就可以参加。