深圳鹏鼎控股怎么样？
我是通过内推拿到的大厂offer，投递的软件工程师，经过两轮面试，一轮是无领导小组讨论，一轮是单面。 我先说一下我的背景，本人本科某中流985通信工程专业，研究生美国TOP20计算机科学（CS）专业。以下所有的对比都是基于我拿到的其他大厂同岗位offer进行的。
1.薪资 华为作为国内大厂，薪资水平一向傲视群雄。虽然没在华为工作过，但据我所知华为的算法岗应届年薪也是40W起跳。而鹏鼎的算法岗给我的offer保底薪资是26W税前，华为给我发的offer保底薪资是30W税前。不过考虑到华为是实体清单企业并且有海外工作机会，可能真正发的薪酬会高于这个数不少。 另外需要说明的是：鹏鼎给我的offer是18wbase+6个月年终奖，华为给我的是16wBase+10个月年终奖。年终奖都是按年发13个月薪水的。
综上：若以底薪计，华为比鹏鼎多付了约13%的薪水。 若以13个月的收入计，鹏鼎比华为多付了约11%的薪水。 所以从薪资的角度来说，鹏鼎和华为差别并不大。
2.福利 华为除了14个月工资以外还有各种各样的补贴，比如租房补贴、夜宵补贴等等。至于假期和社保公积金之类的用人单位应尽义务也就不提了。 相比之下鹏鼎就寒酸多了，几乎没有补贴！假期也比较少，除过年假和法定节假日外只有5天的带薪年假。但是！！如果你选择加入鹏鼎，公司承诺给你办美国绿卡并且帮你申请H1B签证！！这几乎可以说是程序员从业生涯中最大的福利了有没有！！！ 此外还有一点让鹏鼎的吸引力大增的就是公司高层非常重视中国区业务。虽然公司总部在美国，但实际上大部分业务都在中国大陆。因此中国员工能够获得很高的晋升机会，而且国际化视野也能得到很大的提升。
3.调级调薪机制 说到晋升机会不得不提到鹏鼎的调级调薪机制，这也是他受到很多吐槽的一点。据说每年调级的几率不到30%！且需要排队等很久。当然这与中小企业的调级调薪机制相比确实没有优势，但跟大型互联网企业比就相当抠门了。 比如阿里就有很完善的职级体系，晋升路径清晰明了。阿里的p序列是技术岗位，pm序列是管理岗位，每一个级别的涨薪幅度都很可观。
4.业务前景 从公司业务前景来看，鹏鼎目前主要是做手机零组件，包括手机键盘、面板玻璃以及AMOLED等，未来可能向汽车电子和IoT方向拓展。但是由于美国对中兴通讯实施制裁，不排除限制鹏鼎的可能，所以前途多少有点迷茫。。。 而华为虽然也受到老美的打压，但总体发展势头良好。特别是华为面向未来的鸿蒙系统如果全面开源的话，可以吸引大量的开发者，打造一个新的安卓。这对于华为甚至整个中国科技产业来说都是具有划时代意义的事件。