有哪些基金公司招人?

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国内有100多家基金管理人,管理着6000多只公募基金产品。 随着资管新规的稳步推进以及行业转型的加速,不少规模较小、竞争力较弱的中小机构面临被收购或退市的选择;同时规模排名靠前的头部机构凭借先发优势和行业集中度提升的优势,市占率持续扩大。 在这样的背景下,目前行业内共有25家外资基金公司在华开展业务,其中24家为外方全资子公司,1家合资子公司。

2018年外资公募基金在华的发展迎来重要机会,当年7月,外管局发布《境外机构投资者境内证券期货投资管理暂行办法》,明确允许符合条件的境外基金会作为合格境外机构投资者(QFII)参与境内债券市场。今年4月份,又修订了QFII的投资范围和指标限制,未来将进一步推动外资进入 A 股。

由于外资机构的资金具有规模大、投资期限长、投资策略稳定等特征,这些都将为基金公司带来一定的募资需求。 根据不同类型基金的监管要求,基金公司的设立条件也存在差异。对于外商独资私募基金来说,根据13条负面清单,禁止外商投资从事证券投资基金业务,因此外资机构想要做私募基金业务需采取中外合资的形式。而其他类型的基金公司设立则没有外资持股比例的限制。

设立一家基金公司还涉及注册资本、股东资质、股权结构等因素。以基金管理公司为例,注册资本目前处于较低门槛,一般在1亿元以下即可,但注册条件较高,且注册过程严格。

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基金公司基本上全年都需要招聘,但招聘的职位、人数以及岗位要求各有不同,在不同地区也有不同的招聘计划,基本涵盖投资、交易、研究、营销、渠道、运营、IT、人力资源、财务、法律合规、行政综合等各大部门。随着近年来指数基金的火热,部分基金公司也成立了独立的指数投资部门。

目前,国内基金公司的人才是供不应求的。由于基金公司在投资方面管控得比较严格,因此,研究部、投资部和交易部一般不会有频繁的人员变动,但其他部门的人员招聘频率会比较高,特别是市场和渠道部门。新设基金公司的招聘频率、招聘人数也会较多。

对于不同地区的人才,基金公司一般是“哪里更好招就在哪里设”的原则。例如,对于金融人才储备良好的上海地区,上海各家基金公司人员规模都远远超过其他地区;对于人员储备相对较少、较难招到人的地区,基金公司的人员也相对紧凑。

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