私募基金怎么招人？
首先，简单介绍下我自己。我是2014年底进入私募行业的，当时刚大学毕业（哈哈，还是应届生），在找实习的时候，机缘巧合下进入了私募行业。 目前我自己的公司已经成立6年了，主要做私募基金的运营和管理。 我自己招过很多人，也面试过无数的人。所以关于这个问题，我还是有一些发言权的 就是5步曲。
第一步，投简历； 第二步，电话沟通； 第三步，发offer； 第四步，入职准备； 第五步，入职签约 当然每个环节需要注意的问题我都写在我之前发的文章里了，感兴趣的朋友们可以看看哦~（PS：点击我的头像就能看到了哦～） 关于投简历这个环节不需要讲太多吧，大家投的简历尽量往岗位所需要的资质靠，这样可以提高自己的通过率。 电话沟通这个环节是很重要的，我觉得这是决定你们是否合适的环节。
一般我的面试官会先看你的简历，通过简历对你进行初步的了解，然后会给你发一个邮件，让你填写一些基本信息，然后会约你进行电话沟通。 在电话中，我会先自我介绍，然后你会知道我们的招聘需求，之后会询问你的工作经历，然后会根据你的经历再次问到一些相关问题。 最后，我会根据你们的回答再进一步确定是不是适合这个岗位。 如果电话沟通的感觉还不错的话，就会发offer啦！（嘻嘻，我就是那个喜欢发放offer的女孩纸呀～）
不过，在正式录用前，我们会再进一步考察候选人的综合素质和胜任力，以确保聘用决策的正确性。 一般来说，发放offer的时间间隔不会太长，除非你应聘的岗位还有其他人选择，那有可能会拖几天。但一般不会太久。
好啦，以上就是如何找到合适的工作人选的方法啦～希望对大家有帮助啊～