北京神州牧投资怎么样？
最近总是看到关于“神州牧”的帖子，也看到了很多对神州的质疑。作为在神州待过的老员工（09-12年），我想说一些自己的看法。 首先对于公司来说没有绝对的好与坏，任何企业都有它存在的价值，同样的任何企业也有他不足的地方。如果从工作的角度来讲我觉得神州是一个非常不错的公司，至少在我待过的那段时光是这样的。
第一点要说的是公司的待遇问题，作为一个创业型的公司，能够给到员工的薪资和福利在同期创业型企业里算比较高的（当然跟大型互联网企业没法比）。90年代的薪酬体系已经比较完善了，基本算是按时发放工资，不会拖欠；第二点是员工的晋升机制比较完善，只要达到晋升的条件就会给你升一级，不会拖着你干好几个月不给晋升；第三点是有一定的培训机制，虽然内容不完善，但是会定期做入职培训和日常的培训。
其次我想说说大家质疑最多的地方——发薪日。我在这里的工作经历只有三年，所以后面的内容我只是根据我的了解进行评价。从员工的反馈来看，最让大家不满的就是每个月的发薪日。的确，按照月薪除以30来计算日薪然后再扣除每天应该缴纳的伙食费确实有些麻烦，况且最后实际到手的金额要比预计的要少。这主要也是因为公司在起步阶段所有的事情都必须亲力亲为导致管理上的不规范造成的。
随着公司的不断发展，人员结构不断增多，管理层次逐渐明晰，相信这些问题都能够得到改善。另外，需要说明的是月发的工资其实是按照税后的工资来进行计算的（除了五险一金个人缴纳部分外还会扣个人所得税），也就是说你看到的5000元工资实际上是7000元左右，公司其实并没有克扣你的工资。 最后想说的是不管去哪个单位上班都要学会包容和理解。任何一个企业都不可能是完美的，关键是你怎么看和处理这些问题。如果你选择抱怨，那么问题也将一直存在；如果你选择接受并想办法去解决，也许能发现更好的方法。