北京乡镇事业编怎么改革？
本人乡镇机关基层工作人员，现在在乡镇政府服务的第7年（2014年至今）。 先说结论吧！个人看法，可能会错，但初衷是好的！ 目前看来，就是扩大乡镇编制，增加人员数量，缓解压力。然后对人员进行分区管理，职能划分不明确的地方先行放权，赋予其一部分县级部门的权限，使其能够自主处理一部分事。然后是一些试点改革，比如公务员职务职级并行，工资和补贴上浮等等。 最后可能还会以某个乡镇为试点进行乡镇事业单位改制，取消在编人员的事业编制，按照企业性质改造，缴纳五险一金等，从而解决财政供养人员越来越多的难题。当然这还要看中央的决心，毕竟这是牵一发而动全身的事情，不能乱踩刹车，也不能狂奔，要慢慢来。
再说原因！ 第一，我所在的镇属于县城所在地镇，人口多，压力大。这几年虽然陆续招聘了工作人员，但是还是远远不能满足工作需要。特别是行政执法类岗位，经常因为执法而与其他单位产生矛盾。 第二，近年来，随着县里经济发展，民生改善，群众对政府满意度提高，上访人数呈下降趋势。但是，乡镇政府作为最基层政府，仍然承担着大量的服务事项，还有信访维稳任务。由于历史遗留问题和体制所限，目前乡镇机构设置还不完善，职能划分不够明确，很多工作都要乡镇全面负责，职责重叠，效率不高。
第三，乡镇干部年龄结构偏低，50岁以上的老同志占三分之一强，35岁以下的年轻干部比例也不高。面对新时代、新形势下群众的新期待，有些乏力感。而且随着年龄增长，带病工作的现象也较多。
综上！个人以为，此次改革，会向基层倾斜，给基层更多的办事权和话语权，激发基层活力。当然也会面对很多的困难和阻力，需要大胆尝试，循序渐进！ 作为平凡基层一员，只能尽我绵薄之力，为我村发展做点事情！